2018年湖南大学信息科学与工程学院招聘公告

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湖南大学信息科学与工程学院经过四十多年的发展建设，已成为我国重要的信息技术高级人才培养基地之一。同时学院也为国家示范性软件学院/国家保密学院。现学院下设计算机科学系、通信工程系、软件工程系、信息工程系、计算机工程系、网络空间安全系、计算机应用基础教研室和实验中心。学院现有计算机科学与技术、软件工程二个博士后流动站；计算机科学与技术、软件工程二个一级博士授权点；计算机科学与技术、信息与通信工程、软件工程三个一级学科硕士授权点；有计算机科学与技术、通信工程、信息安全、信息安全（保密管理）、智能科学与技术、物联网工程、软件工程、数字媒体技术8个本科专业，其中通信工程、软件工程为国家特色专业，计算机科学与技术为湖南省重点学科，计算机系统结构为国家国防特色学科。
学院拥有“嵌入式与网络计算”、“可信系统与网络”、和“大数据研究与应用”三个湖南省重点实验室、“数据分析”湖南省工程中心和“先进通信技术”湖南省高校重点实验室。建设有“做中学”国家人才培养模式创新实验区、湖南省“信息类研究生培养创新基地”、湖南省示范性基础实验室“信息技术基础实验中心”。
学院现有博士生导师57人，教授40人，国家千人计划A类特聘教授1人，国家杰出青年基金获得者1人，青年千人计划特聘教授2人，教育部新世纪优秀人才支持计划人选9人，湖南省“芙蓉学者”特聘教授1人，湖南省“百人计划”2人，湖南省“121”人才工程计划第一层次人选3人，湖南省杰出青年基金获得者4 人，湖南大学“岳麓学者”8人，具有博士学位的教师126人，教师中拥有博士学位的比例超过76% 。
学院科学研究成果日渐丰硕，近年来共承担国家重点研发计划、国家核高基项目、国家杰青、国家支撑计划、国家自然科学基金重点以及面上项目共200余项，授权发明专利100多项，获得国家级和省部级奖励共12项，年均科研经费超3000万元，在国内外重要学术期刊上发表论文1100多篇，计算机科学跻身ESI全球前1%，全球排名接近200名。积极开展与企事业单位科技合作及社会服务，每年承担大量企事业单位委托的技术开发或科技攻关项目，为国家经济建设服务。
同时学院加快国际化步伐，进入金砖五国网络大学，聘请了10余名国际名校的著名学者担任全职或兼职教授，与多个国家的大学进行学术交流与科研合作。
一、人才需求
（一）招聘人数
1.高水平人才数（含岳麓学者），不限
2.骨干教师：助理教授及以上，不限；
3.博士后，不限。
（二）招聘方向与领域：
计算机科学与技术，通信工程，网络空间安全，人工智能等。
二、高水平人才引进的条件
（一）基本条件
1.遵纪守法，热爱教学，治学严谨，师德高尚；
2.具有良好的团队协作精神，身心健康；
3.全职来校工作；
（二）人才岗位类型及主要条件
1.岳麓学者领军岗
（1）享有较高学术声誉，热心学科发展，具有带领本学科保持或赶超国际领先水平的能力；
（2）院士、学术界公认的学术大师，千人计划学者A类入选者、万人计划“杰出人才”入选者。
2.岳麓学者特聘岗
（1）全职在岗工作，具有深厚的学术造诣，热心学科发展，具有带领本学科在前沿领域赶超国际先进水平的能力。
（2）特聘岗A：长江学者特聘教授、国家杰出青年基金获得者、万人计划“领军人才”入选者，或近五年内取得以下任意一条突出成果的教授：
A.在《Nature》、《Science》、《Cell》发表研究论文（第一作者或通讯作者）；
B.获得国家科技成果奖励（排名第一），或国家级教学成果二等奖及以上奖励（排名第一）;
C.国家自然科学基金创新研究群体负责人，或主持国家重点研发计划重点专项（含原973计划、国家重大科学研究计划、863计划重大项目等）、国家科技重大专项项目等，并取得相应研究成果。
D.入选中国高被引学者。
E.经认定，研究工作有重大突破或取得重要发现、在国内外产生重大影响并可聘至该岗位的。
（3）特聘岗B：近五年内取得以下任意一条突出成果的教授：
A.在影响力与《Nature》、《Science》、《Cell》相当的本学科国际顶级期刊发表研究论文（第一作者或通讯作者），或在IF>10的期刊发表研究论文5篇；
B.发表论文H-index≥20者（第一作者或通讯作者）。
C.获得国家科技成果奖励（排名第二），或国家级教学成果二等奖及以上奖励（排名第二），或省部级科技成果、教学成果一等奖及以上奖励（排名第一）
D.主持国家自然科学基金重点项目（国家自然科学基金重大项目课题、重点国际〔地区〕合作研究项目、国家重大科学仪器研制专项〔自由申请类〕等）、国家科技重大专项课题、国家重点研发计划课题（含原973计划课题、国家重大科学研究计划课题、863计划课题〔不含专项课题〕等）、2项以上军品配套项目，并取得相应成果；或主持单项科研经费1000万元以上纵向项目、或单项到校科研经费1500万元以上项目（不含转外经费、代购设备费），并取得相应成果。
3.岳麓学者晨星岗
（1）能全职在岗工作，有稳定的研究方向和良好的发展潜质，已取得具有重要学术影响的研究成果。
（2）晨星岗A: 年龄在45周岁以下；国家优秀青年基金获得者、青年千人、青年长江、万人计划青年拔尖人才入选者，或近五年内取得以下任意一条突出业绩者：
A.在本学科国际顶级期刊发表研究论文（第一作者或通讯作者）3篇；
B.国家重点研发计划青年科学家项目负责人。
（3）晨星岗B: 年龄在40周岁以下；或近五年取得以下任意一条突出业绩者：
A.发表高水平研究论文（高被引、SCI一区、CCFA类会议及会刊）2篇及以上者（第一作者或通讯作者）；
B.经认定，研究工作有重大突破或重要发现、在国内外产生重大影响并可聘至该岗位的。
（三）岗位职责
1.岳麓学者领军岗岗位职责：
（1）履行教授岗位职责。
（2）正确把握本学科的发展方向，制定学科发展战略，带领本学科迈向世界一流学科行列。
（3）面向国际科学与技术前沿或国家重大战略需求或行业发展急需解决的关键问题，带领或组织科研团队获取国家自然1科学基金重大项目、国家重点研发计划等国家重大项目，引领原创性、重大理论与实践问题研究和关键技术领域的攻关。
（4）取得重大标志性成果：以湖南大学为第一署名单位，在本学科公认的国际顶级期刊发表具有重大影响的研究论文（第一作者或通讯作者）；或以湖南大学为第一署名单位获得国家科技成果（教学成果）奖励；或取得重大发现、产生重大影响并得到国际同行广泛认可；或经认定，所研究的成果被本行业领域广泛应用，并产生重大影响。
（5）领导本学科学术梯队建设，引进和培养高水平青年人才，指导青年学者教学科研工作，根据学科发展需要组建具有国际水准的研究团队。
2.岳麓学者特聘岗岗位职责：
（1）履行教授岗位职责；
（2）负责制定本学科方向发展规划，并具体实施，带领本学科在其前沿领域赶超国际先进水平；
（3）主持国家自然科学基金重大（重点）项目、国家重点研发计划等国家重大（重点）项目以及对国家发展具有较大影响的前沿课题，开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域的攻关。
（4）取得标志性成果：以湖南大学为第一署名单位,在本学科公认的国际顶级期刊上发表具有较大影响的论文（第一作者或通讯）；或以湖南大学为第一署名单位获得省部级一等奖及以上成果奖励；或研究成果经认定属于重要发现、产生重要影响并得到国内外同行或本行业领域的广泛认可；或获得国家级教学成果奖励。
（5）负责本学科学术梯队建设，培养和引进高水平青年人才，根据学科特点和学科发展需要，组建具有国际竞争力的研究团队。
3.岳麓学者晨星岗岗位职责：
（1）履行相应教师岗位职责。
（2）积极围绕本学科发展规划，开展学科前沿探索与研究工作。
（3）承担国家重大（重点）项目或对国家发展具有较大影响的前沿课题研究。
（4）取得突出成果：以湖南大学为第一署名单位，在本学科公认的国际顶级期刊上发表论文（第一作者或通讯作者）；或以湖南大学为第一署名单位获得省部级以上成果奖励或高水平的教学成果；或研究成果经认定属于重要发现、产生重要影响并得到国内外同行的广泛认可。
（5）入选国家相关人才计划：晨星岗A应申报国家杰出青年科学基金资助或教育部长江学者特聘教授并进入答辩环节；晨星岗B应申报国家优秀青年科学基金资助或青年千人、青年长江、万人计划青年拔尖等人才项目并进入答辩环节。
三、骨干教师引进条件
1.忠诚教育事业，恪守学术规范，治学严谨，遵章守纪。
2.应聘正高职务岗位者原则上不超过45周岁，应聘副高及以下职务岗位者年龄原则上不超过35周岁
3.其他需满足以下条件之一：
A.国外知名高校的相关专业博士研究生以上学历
B.国内同学科排名前15名的高校博士研究生以上学历
C.国家重点实验室博士研究生以上学历
D.博士期间所发表论文为CCFB类会议以上高水平论文的博士研究生，并有国内985高校博士研究生以上学历
四、相关待遇
（一）年薪酬构成：
国家工资+学校津贴+年终绩效+科研奖励。
（二）学校按照相应岗位职务提供如下待遇：
1.科研启动费：教授100万元/人、副教授50万元/人、助理教授25万元/人。
2.安家费（税前）：教授30万元/人、副教授20万元/人、助理教授15万元/人。
3.学科紧缺、学校急需引进的高层次人才，其支持条件一事一议，由学校人事工作领导小组研究确定。
（三）学校特设“岳麓学者”领军岗、特聘岗、晨星岗，入选者除享受教师相关待遇外，增加岗位津贴标准为：领军岗30万元人民币/年；特聘岗A岗20万元人民币/年、B岗15万元人民币/年；晨星岗A岗12万元人民币/年、B岗6万元人民币/年。具体聘用条件及岗位职责详见《湖南大学“岳麓学者计划”实施办法》。
（四）学院诚邀具有三年及以上海外工作经历的优秀青年才俊共同申报“青年千人计划”，入选者除享受国家有关待遇及支持条件外，学校将给予如下待遇：
1.职务：聘任为教授和博士生导师职务。
2.薪酬：根据国家和学校规定，按照同级同类人员薪酬执行。同时享受岳麓学者晨星A岗12万元/年的津贴和10万元/年的生活补助，所发表论文或获得国家资助研究项目等科研成果按科研绩效给予奖励。
3.安家费及过渡住房：提供安家费125万（含国家一次性生活补助50万元）。学校提供租房补贴2万元，用于两年过渡期间租住校内或校外住房。学校将优先保障租住校内过渡住房。
4.科研支持经费：在国家资助科研补助费基础上，学校1：1配套。
5.办公及实验场地：根据实际基本需求提供办公室及实验场地。
（五）院士、国家千人计划、万人计划、长江学者、国家杰青或优青以及其他国际国内知名学者湖南省另提供国家和学校已给待遇（科研经费的60%，购房补贴以及一次性奖励）基础上的额外补贴，具体条件可见湖南省科技厅关于“长株潭高层次人才聚集工程”方案。
（六）博士后招收条件及待遇
1.招收类型：
全职博士后，项目博士后，联合培养博士后。原则上应全脱产，全职博士后要转入人事关系。
2.招收条件：
博士毕业三年以内，全职博士后35岁以下，企业博士后年龄适当放宽，项目博士后申报年龄以省博管办要求为限(目前为40岁以下)。
3.招收待遇：
A.全职博士后学校按12万元/年(两年期)提供经费，合作导师将另给予每年3万元配套,同时享受学院配套经费支持；项目博士后经费自筹或由导师协商支付，联合培养博士后由企业提供。
B.全职博士后在站期间可在我校所在地落户，享受我校教职工的子女入托、入学待遇。
C.博士后出站考核优秀者可择优留校录用
五、招聘流程
个人申报——学院审核材料——试讲、学术报告——面谈——院教授委员会审定——学院公示——报学校审批——人力资源处资料审查——通讯评议（副高以上）——面试考察——学校公示——签订聘任合同
六、提交材料
应聘者请填写《湖南大学校外人员应聘教师岗位申请表》，连同身份证、本硕博学历学位证书及其它支撑材料的电子版发至下方电子邮箱。相关材料经过学院审核后，通知面试，面试时请提供原件。
联系人：雷老师
联系电话：0731-88821907；
E-mail:xkjob@hnu.edu.cn。
附件：
应聘教师岗位申请表2018.doc
转载自：湖南大学信息科学与工程学院
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