《湖南大学2016届毕业生就业质量年度报告》发布

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根据国家相关文件规定，本报告将毕业生就业方式分为六种进行分析：

一、毕业生规模和结构

学校2016 届毕业生总人数为8377 人，人数较2014 和2015 届有所增加。

2014-2016 届毕业生总数统计


2016 届毕业生性别构成情况统计


2016 届毕业生学历构成情况统计


湖南大学2016 届毕业生学院分布
（左为本科生 右为研究生）

二、就业率
我校2016届毕业生总人数为8377 人，截至2016年8月31日，总体初次就业为96.26%。

湖南大学 2016 届毕业生初次就业率

本科毕业生就业总人数为5134 人，就业率为95.89%。

湖南大学 2016 届本科毕业生初次就业率

毕业研究生就业总人数为3243 人，就业率为96.85%。

湖南大学2016 届毕业研究生初次就业率
湖南大学2016 届本科毕业生各学院分专业就业率

湖南大学2016 届毕业研究生各学院与专业就业率


三、就业结构


湖南大学2016 届毕业生就业区域流向

从就业单位性质分布上看，总体上在国有企业就业的人数最多，有2296人，其次是民营企业，就业人数为2076人。

湖南大学各学院2016 届毕业生就业单位性质分布

2016届就业毕业生中，就业状况为签约和聘用的毕业生共计5783人。
毕业生进入制造业的最多，达到1230人，占到签约和聘用总人数的22.27%；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，达到960人；
而进入到农林牧渔业、住宿和餐饮业、采矿业的人数相对较少。

湖南大学各学院2016届毕业生就业行业分布

从就业职位来看，2016届毕业生就业职位最多的是工程技术人员，达到2437人，远超于其他职位，就业职位为农林牧渔技术人员和体育工作人员的人数最少，分别为1人和5人。

湖南大学各学院 2016 届毕业生就业职位分布

接受我校2016届毕业生10人以上的单位共有73家，总共接受聘用2043人就业，其中人数最多的前三家单位为：中国建筑股份有限公司，聘用226人；国家电网公司，聘用178人；中国移动通信集团，聘用79人。聘用人数超过10人的用人单位列表如下。

湖南大学 2016 届毕业生就业人数较多的单位

四、离校未就业情况

截至2016年8月31日，我校2016届待就业毕业生共313人。通过对这313名离校未就业学生的跟踪调查，这些毕业生的学院分布及状况如下。

湖南大学 2016 届离校未就业毕业生学院分布及状况

五、毕业生薪酬状况

通过对薪资情况的调查发现，毕业生求职前的意向薪资主要集中在6000元/月，占总人数的43.13%，实际薪资也主要集中在6000元/月，占总被调查人数的34.88%，这表示实际的薪资与毕业生的预期在一定程度上是相符合的。1000-2000元/月和2000-3000元/月的情况相对较少。意向薪酬具体分布情况如下表。

求职前意向薪资情况统计图

实际薪资情况统计图

湖南大学各学院 2016 届毕业生就业薪资分布


不同学历层次薪资水平统计表

六、毕业生就业满意度

在对“现在选择的就业单位满意程度”进行调查时发现，被调查者对现在所选择的就业单位的满意程度主要为“比较满意”和“一般”，分别占被调查者人数的53.16%和31.87%，而非常满意的占10.96%，不太满意和不满意的比例很小，两者之和不超过4%。由此可见毕业生对就业单位的满意度总体较高。具体统计结果如下。

对就业单位满意度统计图

针对“当前工作与自身专业相关度”的调查显示，“非常相关”所占比例为28.92%，而“相关”“比较相关”分别为37.02%和17.56%，同时，调查对象中认为“相关度较小”的有12.24%，比例最小的是“很不相关”，为4.26%。具体统计结果如下。

当前工作与自身专业相关度统计图

针对“您目前从事的工作与理想的职业一致吗”的调查显示，被调查者大多认为“一致”或“比较一致”，分别占33.06%和41.81%。12.89%的被调查者认为“一致性较小”，而认为“非常一致”和“一点也不一致”所占比例最小。由此可见，调查对象当前所从事的工作与预期总体较一致。具体统计结果如下：

当前工作与理想职业的一致性统计图

在“对月薪满意度”调查中，结果显示选择“比较满意”的人最多，达到822 人，占被调查者的48.61%，其次是“不太满意”和“满意”，分别为383 和363 人，分别占22.65%和21.47%。该项调查说明毕业生对月薪的满意度较高。具体情况如下。

对月薪满意度统计图

针对毕业生“对学校就业指导与服务的满意度”这一内容，选择“满意”和“比较满意”的占绝大多数，比例分别为38.37%和33.52%，另外，对母校的就业指导与服务“非常满意”的有460人，占27.20%，而“很不满意”的仅有33人，比例为1.26%。具体情况如下。

对母校的就业指导与服务满意度统计图

六、影响求职成功的因素分析

对“签约时更看重的因素”的调查分析发现，“培训机会与晋升空间”、“企业所在行业发展前景”、“薪酬与福利”、“工作环境和人际关系氛围”、“是否符合兴趣爱好、能否发挥自身特长”是本科毕业生签约时最关注的五大因素，其平均综合得分（计算方法为：选项平均综合得分＝（Σ 频数×权值）/本题填写人次）分别为4.26、4.25、4.22、4.14 和4.05。具体统计结果如下表所示。

签约时更看重的因素分析统计表

对“自己的职业素质技能及能力打分”的调查过程中，“责任意识”得到了最高分数，成为毕业生对自身职业素质最满意的能力之一，平均综合得分为8.62，而“团队协作精神”、“学习能力”、“执行力”也有8.36、8.24、8.23 的平均综合得分，可见综合素质仍是学生具备最多的能力。而“专业知识”“创新能力”和“外语与计算机水平”这些后天学习与锻炼的能力得到了相对较低的分数，应给予足够关注。具体统计结果如下表所示。

用人单位选择人才条件的统计表

在对“自己就业成功的原因”的调查分析中发现，“个人综合素质与能力强”、“自己积极主动”、“学校的实力及知名度”是学生眼中自己就业成功的三大主要原因，选择人数分别占总人数的66.77%、66%、60.76%。在其他选项中“耐心与责任心”是择业成功的原因之一。

择业成功的原因分析图

七、用人单位反馈

为了解来校招聘单位对各学科毕业生的需求情况，问卷设置了“贵单位对我校应届毕业生需求多的三个学科是”这一问题，有1814家来校招聘单位对此进行了反馈。统计结果显示，来校招聘单位对“工学类”、“经济管理类”和“理学类”三个学科类需求量最大，占比分别为52.48％、50.61％和39.258％；对“艺术设计类”、“法学历史类”和“体育类”需求量少，占比分别为11.3%、6.34%和1.32%。

对各学科毕业生需求统计图

有1814家招聘单位对选录毕业生主要考虑因素进行了反馈。招聘单位特别看重的是毕业生的“所学专业”和“面试表现”，分别有1458和1225家单位选择，各占被调查单位总数的80.37% 和67.53%；其次是毕业生的“性格特点”和“学历层次”，分别有1096 和1038 家单位选择，各占被调查单位总数的60.42% 和57.22%；此外，也有相当数量的企业看中毕业生的“毕业学校”、“学习成绩”和“学生干部经历”等。

选录毕业生主要考虑因素统计图

有1814家单位对本校毕业生与其他同类型院校的毕业生相比较主要的优势和劣势情况进行了反馈。在主要优势中，有1805家单位选择了“专业知识”和“学习能力”，占反馈单位总数的99.5%，其次是“敬业精神”,占比为99.3%；同时，“协调管理能力”，“沟通表达能力”，“团队精神”均在90%以上，优势相对比较集中。在主要劣势中，选择创新能力的单位最多，有22家，占比为1.21%；其次为协调管理能力，有17家，占比为0.94%。

毕业生主要的优势和劣势统计表

有1814家招聘单位对我校就业指导工作进行了反馈。认为学校今后应对学生加强“职业规划辅导”的有1307家，占比为72.05%；认为应加强“专业出路”、“求职心理辅导”和“应聘技巧”的招聘单位也比较多，占比分别为43.05%、36.33%和31.75%。

对就业指导工作的建议统计图

八、学校2017 届毕业生就业形势分析

根据学校2016届就业情况和当前2017届毕业生工作开展情况，结合国家经济形势和总体就业趋势，我们对学校2017届毕业生就业形势做了认真研判。

就业形势特点：

（1）就业竞争越来越激烈；
（2）公招性（含公务员、事业单位、银行）工作岗位招聘量大；
（3）国家及省级公务员选拔虽偏重基层，但毕业生参与的热情仍是有增无减；
（4）用人单位对大学毕业生的
需求标准逐年提升；
（5）移动互联、高新企业和中小（民营、外资）企业以及省内三线城市事业单位是
毕业生的主要去处。

制约毕业生成功求职的主要因素：

国家宏观经济发展和刚性需求是主导、企业自身实力和发展前景是前提、毕业生个人能力是求职成败的关键。具体包括：
（1）毕业生自身具备的能力和综合素养的高低；
（2）企业用工成本的承受力与毕业生高期望值的矛盾；
（3）经济发达地区城市、就业岗位、发展的平台与空间；
（4）个人发展、薪酬、生活成本、家庭因素等；
（5）“先就业、再择业”与“非理想的工作宁可不就业或暂缓就业”的观念的转变。

就业形势总体研判：
与去年同期相比，来校招聘企业数和提供的岗位数总体上有提升，总体形势稳中有升。初步预判如下：
（1）机械汽车类和家电类行业需求稳中有升。
（2）通讯设备、互联网、新能源类需求增加快速。
（3）教育培训类需求增加明显。
（4）银行证券保险类相对稳定。
（5）面向未来的新兴技术类中小微企业人员需求增加迅猛。

对策及建议：
（1）提高对毕业生就业工作的认识；
（2）强化毕业生就业工作学院“一把手工程”；
（3）进一步提高人才培养质量；
（4）加强“招生—培养—就业”联动机制建设；
（5）加大对毕业生就业指导的针对性和有效性；
（6）进一步加大帮扶力度，扎实推进精准帮扶。


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来源 / 招生与就业指导处
编辑 / 张鸿腾